一、竞聘岗位、人员范围及相关说明

（一）竞聘岗位

文档组组长1人、中试1组组长1人、中试2组组长1人、中试3组组长1人。

（二）可参与各岗位竞聘的人员范围

在公司工作满2年以上，具备岗位所需专业能力和具备一定管理能力的员工均可报名参加。

二、竞聘条件

（一）基本条件

1、拥护中国共产党领导，拥护党的路线方针政策，思想政治素质好，遵纪守法，品行端正，诚信廉洁，作风严谨，勤奋敬业，团结合作，敢于担当，有强烈的事业心和责任感；

2、具备大学本科及以上学历，中共党员优先；

3、连续两年年度考核称职及以上；

4、具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。

（二）任职资格条件

详见附件1：《岗位职责及任职资格》。

三、工作安排

（一）准备阶段

组织领导：

成立竞聘工作领导小组，负责本次竞聘工作。

组长：李奎昌

副组长：阮方

成员:陈亚平、孙明海

竞聘工作领导小组下设竞聘工作办公室，办公室成员由综合部、人力资源部、董事会办公室及用人单位中试部主要负责人组成，负责竞聘工作的具体组织与实施。本次竞聘办公室主任由刘萍担任，副主任由周华担任。本次竞聘设纪检监察专员，负责全程监督竞聘工作，纪检监察专员由鲍翠维担任。

本次竞聘工作按照公告发布、填报志愿表、资格审查、统一考试（笔试、演讲答辩）、民主测评、批准录用等程序进行。

（二）实施阶段

1、公告发布

拟将竞聘信息在公司网站、纷享销客、公司一楼宣传栏发布。

2、公开报名

本次竞聘为内部竞聘，暂只接受华环本部及下属公司人员报名。

1）报名方式：部门推荐、员工申请

应聘人员认真填写《竞聘志愿表》《个人承诺书》（附件2），并提供本人身份证、学历、学位、职（执）业资格、专业技术资格证书、获奖材料原件，以及以上材料复印件各1份，《竞聘志愿表》《个人承诺书》需本人签名。电子版发送至邮箱hr@huahuan.com,邮件名称：姓名+竞聘岗位。原件、复印件提交公司人力资源部办公室审核并留存复印件。

2）应聘人员应如实填写有关信息和材料。报名与考试时使用的身份证必须一致。每位应聘者仅可填报一个职位。

3、资格审查

竞聘办公室汇总应聘者提交的《竞聘志愿表》后，提交竞聘工作小组进行审查，竞聘小组成员根据《竞聘志愿表》及提供的资料审查应聘人员是否符合任职资格的条件，考虑申请人的长期工作表现，并填写审查意见，将筛选后的名单报竞聘领导小组审核通过后，最终确定备选人员名单，通知符合竞聘条件的候选人进行笔试、演讲答辩。

4、时间安排

报名时间：2024年5月18日至5月27日

报名截止时间：2024年5月27日9:00

竞聘时间：2024年5月30、31日

四、竞聘程序

竞聘采取笔试和演讲答辩相结合的形式进行。

（一）笔试

竞聘工作办公室组织应聘人员分岗位进行笔试，笔试结束后按照各岗位竞聘人数1：3的比例确定推荐进入面试候选人，报竞聘领导小组审核。进入面试环节人员名单按分数由高到低排列，不足3人时按实际人数进入演讲答辩名单。

（二）演讲答辩

1、竞聘人结合竞聘岗位进行脱稿演讲（时间不超过10分钟，顺序以抽签方式决定）；演讲内容包括自我介绍、对参聘岗位认识、主要工作思路阐述，考察应聘者系统性与结构性思维能力，问题解决能力、组织协调能力、沟通表达能力等。

2、考评小组成员提2-3个与竞聘岗位相关的临场发挥题目，竞聘人员解答（时间不超过10分钟）；

3、考评小组现场打分。

笔试和演讲答辩成绩分别计入综合总成绩，两者权重为40%：60%，人力资源部根据综合总成绩进行排名，按程序报批，经公司支委会审议后，排名前2位的进入民主测评环节。

（三）民主测评

民主测评考察竞聘人员的职业素养、品德修养、群众威信、业务能力、沟通能力等内容。民主测评由竞聘办公室组织网上360度测评，参聘员工360度评价得分=公司分管领导评价*30%+部门经理评价得分*25%+部门分管副经理评价得分*20%+部门内员工评价得分*25% （如部门只有一个领导，则该部门经理权重为45%）。

（四）岗位人选确定、聘任

民主测评后，按程序报批，经公司支委会、总办会审议通过，确定为拟聘用人选后按规定公示5个工作日。公示期内未收到异议或举报的，公示期结束后进入异动手续办理流程，其中岗位异动试用期 2个月。

五、纪律和监督

（一）竞聘工作必须严格执行竞聘的有关规定，严肃工作纪律，加强监督指导。

（二）相关人员应严格遵守保密纪律，不得泄露竞聘的有关情况。对竞聘工作中的违纪行为，按照有关规定予以组织处理或者纪律处分。情节严重的，可宣布竞聘结果无效，并追究有关人员的责任。

（三）应聘人员对所提供的应聘资料不得弄虚作假，一旦发现，立即取消应聘资格。

附件：

附件1：岗位职责及任职资格.pdf

附件2：竞聘志愿表.docx

附件3：个人承诺书.docx